Managing Diversity oder Politics of Diversity:
- ist ein gesellschaftspolitischer Ansatz, um gesellschaftliche Bedarfslagen (z.B. Chancengleichheit) und Konflikte (z.B. Stigmatisierungen, Diskriminierung von Minderheiten ,...) zu beantworten.
- ist vor allem in folgenden Bereichen von großer Bedeutung,
z. B. Im sozialen Bereich (Soziale Wohlfahrtsverbände, Vereine,
gemeinnützige Träger sozialer Einrichtungen, Krankenhäuser, Pflegeeinrichtungen, etc.) im öffentliche Dienst / Verwaltung,
im Bildungsbereich (Schulen, Ausbildungszentren, etc.)
- hat das Ziel:
die Potentiale sowie Ressourcen aller Menschen zu nutzen, Chancengleichheit für alle zu ermöglichen und jede Differenz in den Lebenskonzepten wertzuschätzen.
Dabei steht Diversity für einen längeren ganzheitlichen Prozess.
Managing Diversity und Diversity Management liegen sehr nahe bei einander und unterscheidensich dennoch ein wenig. Auf beide gehen wir in unseren Diversity Trainings ein.
Diversity-Mangagement
ist ein Konzept zur Unternehmensführung,
welches die Vielfalt, die Heterogenität
der Beschäftigten beachtet
und dies zum Vorteil aller Beteiligte nutzen
möchte.
Ziele von Diversity Management sind:
- eine effektive Gesamtatmosphäre
in Unternehmen und Institutionen
zu erreichen
- Diskriminierung von Minderheiten
zu verhindern
- die Chancengleichheit zu verbessern
Dabei stehen die Unterschiede
der Beschäftigten im Mittelpunkt,
deren Wertschätzung, Aktivierung
und Nutzung. Zu beachtende Unterschiede
wie Geschlecht, Ethnie, Alter,
Körperlichkeit, sexuelle
Orientierung, Religion, Lebensstil
sowie die Vielfalt von Erfahrungen,
Fähigkeiten und Einstellungen
sollen anerkannt und als Ressource
positiv eingesetzt werden.
Bei
Diversity Management handelt
es sich jedoch um mehr, als die
Umsetzung von Antidiskriminiereungsvorschriften.
Es handelt sich um ein Gesamtkonzept
des Umgangs mit personeller Vielfalt
zum Wohl aller Beteiligten, auch
dem Unternehmen.
Deshalb fließt Diversity Management in alle Bereiche eines Unternehmens.
Für die Personalentwicklung
bedeutet dies den Aufbau und die Entwicklung
von Teams mit interkulturellen
Kompetenzen.
Dazu führen wir
Diversity Trainings und
Teamcoaching durch.
Nehmen
Sie Kontakt mit uns auf. Gerne
entwickeln wir mit Ihnen ein für
Sie zugeschnittenes Angebot
==> Kontakt
Wie können wir beim Wandern
unsere interkulturelle Kompetenz oder Diversitykompetenz erweitern?
Beim Wandern als Methode lernen Sie viel über sich selbst:
Ihr individuelles Tempo, Ihre einzelnen Stärken, Ihre kulturell geprägten Bilder von Leistung und Zielerreichung, Ihr Umgang mit Zeit, Ihre Einschätzung von Risiko, Ihre persönlichen Ängste, Ihre unterschiedlichen gender-Kompetenzen, Ihr Selbstverständnis von Fähigkeiten, Ihr Umgang mit Orientierung und Grenzen. Lesen Sie mehr dazu
=> hier
Sie erkennen dabei auch Unterschiede
zu anderen. Durch die Sensibilisierung
und Reflexion dessen erweitern
Sie Ihre persönliche Diversitykompetenz.
Wandern kann deshalb auch sein:
Vielfalt entdecken und mit Unterschiedlichkeit
umgehen lernen.
Gerne erstellen wir Ihnen individuelle
Diversity Trainings Angebote. Bitte nehmen Sie mit
uns >>
Kontakt << auf.
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Unterkünfte und Anreise erhalte
Sie auch über
die
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Zur Info Seite Diversiy Trainings kommen Sie >>hier<<
